易道路向上走，有过山门水库的经验后，许嘉对水库有了不少概念，相当一部分水库利用山区地形构建。

　　何锐此行的目的自然是看看这座提供了能够灌溉百万亩良田的水库，这也是一五计划里面的大型工程。同时，何锐也是为了了解修建水库的人力动员状况。

　　对于国家了解的越多，许嘉就越是明白国家领导者们要做什么。人力投放就是国家领导者必须关注的内容。而人力投放又牵扯到各种基层建设，各个行政村能征集多少人，其中有多少人可以进行整个东北的行动，多少人只能在本县行动，多少人只在本村和本村所属的镇子行动。

　　三年前，许嘉跟随何锐的时候，对于这些的了解还模模糊糊。现在总算能够理解到这些，顺着坡道一路向上，很快就看到了工地上大量的人员。只是几眼看过去，就能确定已经投入工作的人员数量已经有四千人。至于没看到的部分，投入的会更多。

　　年轻的负责人跟在何锐与许嘉身后，就见两人一言不发的边走边看，竟然完全搞不清楚两人的心思，反倒更是惴惴不安。

　　走了一阵，何锐停下脚步询问起每日工作量，这才让负责人安心下来。回答了几个问题，就有人跑来报告突发的情况，何锐也没有多留，让负责人赶紧工作。

　　不多久，何锐就与许嘉分别参加了挑土的小队。许嘉远远看着何锐干的起劲，而且不时与身边的人有说有笑。心中着实佩服。倒不是许嘉看不起人，而是做不到何锐那般自然而然的态度。

　　只要想起工作，许嘉就被大量数字纠缠，心中各种想法翻腾。

　　更重要的是，许嘉现在搞不清楚要问什么。以许嘉这么多次的视察经验，他很容易就只问发生的事情，致力于那些问题。以至于有人背后给许嘉起了个绰号，‘许阎王’。这个绰号让许嘉也很困扰，难道指出工作中的问题就成了阎王么！

　　傍晚时分，何锐与许嘉结束了视察与工作，一起乘车回沈阳。路上许嘉问道：“主席发现了什么问题没有？”

　　何锐答道：“我们的培训还不到位，这个就得回去查看一下。”

　　这也是许嘉感觉何锐比较有特点的反应，任何问题在何锐这里都是一个组织内部建设问题，而不是基层执行的问题。板子经常打到负责人身上，这就是东北中上层对于何锐比较敬畏的原因。

　　既然何锐这么讲，许嘉也就跟进，想看看这次何锐又对哪些方面感到不满，“培训的问题在哪里？”

　　何锐听许嘉的语气，就笑道：“我可不是要发落谁，这次是对两年一期的培训成果标准居然没有定出来，觉得有些意外。许嘉，你觉得两年一期的整体评估合适么？”

　　许嘉这才明白何锐的注意点，原来何锐已经跳过了对具体工作的评判

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