，这是人的本性，没什么好批评的。但是作为部队军事长官，你的责任是提升部队的战斗力。既然你此次有所感悟，就运用你学到的知识，理解到的规律，在对军官们的能力做出评估。能良好执行作战命令的军人，不等于能够理解战争。如果有能够理解战争的军人，就要把他们放在适合的位置上，并且进行教育与培养。以期待他们能够更快的成长进步。”

　　“是！”郑四郎立正敬礼。之前郑四郎在战役进行中，对一些有突出表现的军官印象很深。当时就考虑，要在评功晋升中重点提拔。那时候郑四郎只觉得内心十分欢乐与期待，让那些勇敢善战的军人在各部队军事主官的位置上充分发挥其实力，定然会使得东北军更骁勇善战。

　　此时，评功工作却变成另外的感觉。那是一份严肃到不能容下任何私人情绪的工作，给营连级部队选择军事主官是各团向师部推荐。确定军级、师级部队的主官与参谋长，要选择懂战争懂军事的军人，而不仅仅是一名勇猛善战的军官。

　　郑四郎诚恳的说道：“主席，如果你有时间，还请多帮助这次评功晋升工作。”

　　“四郎，你冷静些，要相信部队制度建设。不要小看了政工部门，也不要小看负责战斗经历记录归档的参谋部有关部门。只要这两个部门良好工作，评功的时候就不会片面。军队组织建设就是为了能够实现有效客观的推进军队发展。军事领导者能称为合格，本就是一个巨大的挑战。你要为几十万上百万的部队负责。”

　　“是！我一定会……把我军的军事民主优势发挥出来。”

　　何锐觉得郑四郎能说出这样的话，证明他真的开始能理解军事民主的目的和价值。

　　没人会喜欢在工作中民主，民主意味着倾听别人，尊重别人的权限，对自己的冲动进行限制。每一样几乎都是反人性的，但是合力完成工作本就是人类社会能够延续与发展的必须，只有合作才能最大限度发挥出个人的能力。

　　历史上新中国的建立，民主集中制是成功的保障。正是千千万万的革命者与革命队伍成员们通过民主集中制把力量汇聚起来，才创造出那样不可思议的成功。

　　何锐希望能够理解并且能够自觉执行这样的制度的人越多越好。

　　此时郑四郎也觉得自己心理压力太大，决定转换一下心情。就抛下工作，问了一个他此时还有些好奇的问题，“主席，如果日军真的采用了极端冒进的政策，你准备用什么办法应对日本海军的优势？”

　　何锐并不想讨论这个问题。那手段并不光彩，也不合理，更不能拿来宣传。所以何锐答道：“如果真遇到那样的局面，我会告诉你。”

　　郑四郎听出了何锐决绝透露的决心，也就不再废话，“主席，你是

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