员工,工作量大,工资又低,但还不敢跟老板要求加薪。因为有很多人可以取代他们。
所以此时,这抱怨便都冲着叶修文去了。
“那好吧,我们长话短说。不过要先等一等。”
叶修文微笑,然后打开耳麦冲着耳麦说道:“虫子怎么样?”
“目标已经锁定了。我在之前便排查过,锁定了几个目标,而刚才,我又锁定了几个目标。有人对上了。”
虫子在耳麦的另外一头说道,并且发出微笑的冷哼。
叶修文明白了,他就知道,在嫌疑加上嫌疑的时候,那个内鬼便会浮出水面。
于是叶修文继续保持微笑,然后冲着所有高管还有员工道:“很抱歉,打扰到大家了,所有的员工,还有公司的高管,以及安全屋的诸位,还有所有的安保,都回到各自的岗位去。下班的也都去休息吧,没有事情了。”
“搞什么嘛?让我们出来,又让我们回去?”
“这简直就是在浪费我们的时间。”
“可恶,我的十五分钟时间没有了,今天下班又要晚了了,.......”
“大家都别吵了,今天按照加班处理。这个月每个人都会多领一天的工资。”
正在这时,却是‘提尔’高声道。
XSP公司是他的,他不能让自己的员工带着这么大的怨气去工作。因为这样是无法完成好工作的。工人带着怨气,就会刻意的,或者无意的去损害公司的利益。因为他们觉得是公司侵害了自己的利益,他们就要报复。
虽然这样的小报复,不能让XSP遭受什么重大的损失。但是每个人都凑一点,那就非常恐怖了。
所以‘提尔’直接丢出了一个馅饼,在场的人,立时什么怨言都没有了,甚至有人高声喊道:‘提尔’先生万岁这样的口号。
‘提尔’冲着所有人摆了摆手,这些员工就更加兴奋了。甚至有人跳起来也冲着‘提尔’招手。
这便是经商之道。经商不仅要跟客户打交道,而且要跟自己的员工打交道。
而这也是为什么,某一个公司,当走向低谷的时候,会不会有员工留下来的原因。
有些公司的老板,能与员工打成一片。那么当公司遇到困境的时候,员工极有可能留下来与公司共存亡。
但也有一些公司,在公司遭遇到状况后,员工落井下石。甚至在临跳槽的时候,还要坑公司一把。
所以这便是驭人之术,也是一个公司老板必备的技能之一。
但是此时,‘提尔’却仿佛有些不高兴,因为叶修文没有给他想要的人。
然而,不想他正想询问这件事,叶修文却喊道:“莫登科队长,‘卡尔’你们过来一下。”
“诶!”
莫登科应道,而对于叶修文的召唤,他是十分乐意配合的,毕竟‘提尔’先生也在这里。他原本就想要留下来。
于是他又冲着‘卡尔’道:“你跟我过来。”
对于‘卡尔’,莫登科带着他就如同带着自己的小兄弟一样。而叶修文等人,第一次来的时候,也正是这个‘卡尔’带着他们去的安保宿舍。
所以这个‘卡尔’,叶修文也很熟悉。
“怎么?你是怀疑他们两个?”正在此时,却是‘提尔’问向叶修文道。因为他不相信,好端端的叶修文为什么留下这两个人!
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