还是一把手说了算。
上级所关心重视的问题,下面的人必须高度重视,甚至要拿出百分之一百五的精神头来去完成,更不能表现出有任何的不满,要知道,如果让一把手的领导发现你对他所关心的问题表现出了不满,那你就是非常危险的,要知道,这个特有的体制注定了人治大于法治,也正是因为这样,下级领导的乌纱帽,并不是真正掌握在群众手里,还是控制在上级领导的手里,特别是分管领导的手里。
过去官场上老的比新的厉害,现在正好反过来,是新的比老的更厉害。这是个不争的官场游戏规则。,因为新官上任三把火,这三把火烧的就是原来领导工作的思路和决定的事情,尤其是用人这一条,如果新的不把旧的否定掉、消灭掉,那又怎么能体现出新的呢?又能如何来显示自己的权威呢,如果能让下面的人产生惧怕心里呢,如何能在最短的时间内树立的自己的威信呢,如何能更好的运用手中的权力来为自己谋取最大的利益呢?一切的一切,都还得从人开始,老的毕竟是老的,新的毕竟是新的。
“我是在上级的领导下努力工作。”这绝对不是什么套话,这既是组织原则,也是臣服的特定程式。
现在是人情化的社会,各种关系纵横交错,不会处理关系就干不好工作。幼稚必然导致失败。现实和理想必须相结合。人情化是产生腐败的一个重要因素。
上下级之间的看法大于宪法。
也正是因为这样,虽然上面三令五申要求不得搞迎来送往刚吃吃喝喝那一套,不得搞那些花架子形式主义,但是,真的到了下面要实施的时候,还是会搞那种上有政策下有对策那一套的,因为谁也不敢那自己头顶上的乌纱帽开国际玩笑,今天你觉得自己应该响应上面的号召,把到边界迎送,大吃大喝的陋习给砍掉,那明天的领导会怎么想?会觉得你对他不尊重,因为他到其他地方的时候那都是高迎远送的,唯独到了你这里,你躲在那空调房里等着,然后前面连个开道的也没有,吃饭的时候真的就是整那什么工作餐,甚至连瓶好酒都不上,更别说是安排一些饭后放松身心的那些活动了。
如果真是这样,你就彻底的完了,虽然说你是按照有关文件要求响应了上级的号召,但是,你得罪的可是你的直接上司,能直接关乎到你升迁的人,他的看法好坏,直接决定了你位子的牢与不牢,他觉得你是个可造之材,那你就可以在现有的位子上坐下去,甚至还能得到更好的位子,如果他觉得你不行,那你准备收拾东西赶紧让位吧!
所以,在面对钟洪涛这样有着绝对权威的大领导的时候,下面的人不敢有丝毫的怠慢,更何况,作为市委常委,下去视察工作那都
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