,然后说道:“要不是我今天突然想起跑过来看看,又恰好遇到你,可能这些问题,我永远都不会知道。我爸爸他很少关心这些事,他只忙着去交际、应酬、谈生意、谈合作,确实没多少精力来管这些事,基本上都是放手交给下边人去做,他只看最终的销售结果,根本就不在乎过程。我呢,之前一直在上学,也是最近才刚开始进公司接手一些事务的,也没什么经验,被下边的人三言两语就给蒙骗过去了。这件事,也算是给我提了个醒,让我明白,要管理一个公司,仅仅是坐在办公室里,听下边人汇报,远远不够,我必须亲自下来看一看才行。”
连莹莹说着,领着陈伟来到休息区,坐了下来。
一名售楼员忙端了两杯水送了过来,是那个小茹。
连莹莹理都没理她,一脸冷漠。
小茹带着几分乞求的眼神看向陈伟,陈伟冲她微微一笑。
等小茹惴惴不安的离开之后,陈伟才说道:“要管理一家公司,可不是一件容易的事啊。就比如说今天这事,你一气之下,把那几个售楼员给辞退了,甚至,将那个杨总也给辞退了,倒是干脆痛快,可你觉得,这样做,对于公司来说,真的就好吗?问题真的就解决了吗?你刚刚说要提拔那个售楼员做主管,我不太了解那个人能力秉性如何,但如果仅仅是因为她刚才的表现,就给她升职,这是不是有些草率啊?你确定,她的能力能胜任主管一职吗?还有,现在正是新楼盘销售的关键时期,贸然辞掉这么多人,会不会影响正常的销售?杨总在公司里的人缘如何?一旦杨总被辞退,公司其他员工会不会离心?会不会更加的消极?我虽然也没什么经验,可我却知道一个道理,无规矩不成方圆!要管理好一家公司,必须依靠成熟完善的规章制度,而不是凭着领导者的个人喜怒来拍板决定!”
连莹莹听了陈伟这番话,沉默了。
半晌,才说道:“你说的有道理,刚刚确实是我太冲动了。只是,要是不辞退她们几个的话,那你岂不是白受了一肚子气?我一想到她们对你那个态度,我自己都气的不行了,更何况是你这个当事人呢!”
陈伟笑了笑,说道:“说来说去,原来你是为我出气,所以才要辞掉她们几个啊?那就更不必了,我没那么小心眼,再说了,你这样做,我这心里反而更加过意不去了。”
“可是……”
“不用可是了,你听我的,对于杨总,要恩威并施,免得她以为你没什么经验,好糊弄。对于其她那几个呢,处罚是一定的,但没必要开除,给她们点教训,让她们改过自新也就是了。如此一来,她们反而会心生感激,工作说不定会更加尽心尽力。当然,如果她们还是不知悔改,那再辞退也不迟。还有刚刚那个售楼员,要奖励,重重的奖励,但不要过分的提拔,免得她发飘,可以多观察观察她,如果她确实有那个能力,那再提拔。另外,公司的一些规章制度奖惩制度,也要完善,还有监督措施也得跟上,免得那杨总把这当自己家了,想来就来想走就走!”
陈伟直接打断了连莹莹的话,说道。
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