现象，就是把公司当成东西给分了，人人有份，公司算是人的附属物，而日本默认的是通过遗嘱实现专一继承制，对他们来说，家是不可分割的一个整体，家族成员才是附属物，只有家往外踢人，人不可以分家。
对“家”这个概念理解的不同，造成了日本企业在选择接班人时会宽泛很多，儿子不行看看女儿，女儿不行看看女婿，反正姓没变公司名没变，这家就没变。
历史上的那些女婿当家主的就不提了，现代的松下幸之助、铃木俊三、丰田佐吉都是把家族企业传给了女婿，但松下电器还是那个松下电器，铃木集团还是那个铃木集团，丰田汽车依旧还是那个丰田汽车，没什么变化——松下快垮蛋了是时代问题，和谁继承的家业无关。
神乐治纲当然没办法招女婿的，但招孙女婿一个性质。在他看来，能两全其美最好，不行就把北原秀次马上踢掉，重新考察别的人选——神乐家有一笔无法计算的庞大资产，还有着一张巨大的人脉网络，普通人拿到就立地成“仙”，而且事关唯一孙女的终身幸福，那再怎么严格的考察也不过份。
不然万一北原秀次品性不好，将来翅膀硬了虐待他孙女怎么办？这种事也不新鲜的，最近全日本上层不都在疯传大福工业集团的事儿，那个当了家主的女婿为了霸占全部家产，要断绝“和泉铃木”的血脉，纵容外室杀嫡女，害的嫡女孤苦无依，立了绝命状要散财求平安。
万万不可让唯一的孙女落到了那种地步，所以孙女婿的人选一定要考察好，必须人品、心性、能力缺一不可，稍有瑕疵立刻出局。
事关重大，神乐治纲对阳子的不高兴直接置之不理，甚至还有点感谢那位大石尾一郎给他制造了这样的好机会，只是认真盯着屏幕细看——当然，这也不妨碍北原秀次过关后，他拿尾一郎的“人头”给北原秀次当见面礼。
但他看着看着有点愣了……
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