导参加了会议，接下来的事情还是得李战和成达亲自来做。

　　环境不一样了待遇截然不同，校方把最优秀的大一新生都列了出来，学校人武部的部长说，“两位首长，你们要哪个学生尽管说，我们负责协调办手续，你们就等着带档案带人走，尽管吩咐。”

　　李战就毫不客气了，道，“把所有体检合格的学生档案搬过来，我们要逐一地过。”

　　这里说的是招飞体检，是北春大学接到通知说海军航空兵部队要过来单独招飞之后组织大一新生专门做的招飞体检，空航大学负责把关，所以体检这一块没问题。当然人数不会很多，许多人天生就当不成飞行员，所以说飞行员是稀缺人员，尤其是战斗机飞行员。

　　一些小国家要凑够开战斗机的飞行员很费劲，结果就是空军战斗力提不起来，越南空军、朝鲜空军就是很明显的例子。

　　校人武部长马上让人搬来档案，在长条桌上摆开，道，“全在这了，相当一部分是航空学院的大一新生。”

　　他说的航空学院指的是北春大学和空航大学联办的一个学院，主要是培养应用型航空类工程技术人才，是军地院校合作为满足国家对航空专业人才的迫切需求而拿出来的得力举措，是典范模式。

　　李战看了看名单，有一百多人的档案，量不小了。

　　“好，辛苦你了。”成达笑着对校人武部长说。

　　“不辛苦，那，两位首长先忙着，有什么指示随时给我打电话。”校人武部长知趣的走了，他在这里待着的话，李战和成达是绝对不会打开档案看的。

　　人事档案这些属于机密，每个人都有一份档案，档案的管理是有一套严格的流程的，一个环节不符合规定就有可能变成废档。一般来说部队到地方把新兵接回来的时候是直接带着他们的档案到部队的，人到哪档案跟到哪。新兵到了部队之后，一些部队反过来，档案到哪人到哪，用这种方式分配新兵。

　　“那什么，点到谁的名字谁就出列到我面前集合。”

　　一摞档案，几个连长按照数量随便拿，档案袋封面就一个人名，总不能仅凭人名就能判断出新兵的素质水平，所以这种方式很公平，当然也看运气。

　　分了档案之后就点名，点到谁谁跟着走，上百号新兵几分钟就分完，比特么上市场买只活鸡都要简单。

　　档案正式接入之前谁都不能打开，如果需要打开，同样有一个严格的流程，比如开具阅档函，而且必须规定的场所里进行查阅——阅档室。档案绝对不能出门，而且要有两个人以上才能进行阅档。

　　严格的管理制度之下，许多人一辈子都看不到自己的档案里都有些什么材料里面有些什么内容。对部分人来说可能一辈子都不知道有档案这回事，但是对在公务机关企事业单位工作的人们来说，档案何其重要。

　　此时李战和成达就是在阅档室里，开始逐一翻看每一名体检合格的大一新生的档案，要从大同小异的档案里发现优异之处并不是一件轻松的事情，而且大一新生的档案是很单薄的，大部分只有高中阶段的材料。

　　这就更加增加了挑选的难度。逐一面试是个笨办法，李战轻易不愿意使用，一百多人呢，太耗时耗力了。

　　所以必须要先过一轮。

　　PS：3000/16000。林晓雨、王灵宫安排上了，根据粉丝值由高到低安排。

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