的收入有着不小的提升,有了清晰的晋升路径,这些工人很容易安心下来工作,或者努力提升自己的技术水平。
公司管理得挺严格的,根据计划,每天也有清晰的任务,超额虽然会有奖金,但王旭却把这部分定得不高,除非特别需要钱的人,王旭是不鼓励拼命超额工作的。
如果说我做事情就是比别人快得多,这样的人不是没有,但同样也不会太多,作为特殊人才,往往需要特殊安排岗位,甚至干脆要求他放慢速度。
企业经营中,特殊其实不见得是一件好事,特殊可能会导致一个环节离开你无法替代,企业一般都不会采纳的。
比如某个环节,伱比别人快一倍,如果要适应你的速度,就必须调整整个流水线的工作流程,得不偿失,没有企业会这么干。
所以,这种无法普及的特殊性,反而是企业需要避免的,这是管理的学问,麻烦得紧。
王旭这里的制衣车间都有资深的老师傅设计的加工步骤和流程,同样也会引进最新的加工设备和技术,来保证总能够作出世界上最新潮的服装来。
开始的时候,王旭需要各种凑合,现在基本上不需要了,甚至一些更高科技的电脑绘图啊,三维剪裁又叫立体剪裁之类的东西也开始被引入。
所以,归根结底,想要拿高工资,还得靠头脑,光凭肌肉记忆的手艺是只能保持平稳,而无法有所突破的。
王旭前世就讨厌加班,虽然他自己经常加班,但他非常讨厌那种用带着加班工资的收入,来评价一个企业的薪资。
动不动就说程序员是高收入人群,但事实上是,绝大部分的程序员的高收入是靠着加班加出来的,如果去掉加班的部分,程序员并不比一般的行业高多少。
但问题是,那些一般行业也加班,还不给加班费,这就很莫名其妙了,这不就纯纯地压榨吗。
后世很多企业号称月入过万,但基本工资却只有三千,剩下的全是什么加班,计件之类的东西,搞得那么复杂,说到底是为了降低成本。
问题是,华夏的工资已经很低了,你还这么拼命地压榨,真的就有些过分了。
己所不欲勿施于人,这点朴素的道理王旭还是懂得的。
他的企业赚得盆满钵满,虽然靠的是王旭超前的设计和各种商业的运作,但有人栽树,有人乘凉,真没必要在工人身上去压榨那一点点利润。
所以,王旭的企业,往往比同类型企业多很多员工,就是为了不加班,八小时工作制,稳稳的,扩张也是一直在持续的。
所以,王旭的企业很受欢迎,一直是这边区里找工作的重点关照对象,帝都的年轻人还没后世那么娇贵,能进厂打工还是一个非常不错的出路呢。
王旭的产品一般都不是靠走量,全算起来,也就是个中型企业
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