研发方面，进度也非常好。
从去年秋冬季节开始，联合体引入的科研人员水平越来越高了，不再只是退休的那些二线科研人员，大量的一线科研人员被引入。
而之所以能出现这一幕画面，从部委的角度来说，联合体越发的重要，是需要重点投入的单位，那自然也愿意给水平高的科研人员，而从科研人员角度来说，联合体名气越来越大，工资给的也高，大家也愿意拖家带口的过来，于是雪球开始滚动了起来，而且规模越来越大。
在这其中，王烨执行了一个名为“人才引进”的计划，起到了不少作用。
这个计划其实很简单，说白了就是炫富，在一定程度上，不限制联合体的人对外表示自己的工资水平，也正是因为这个计划，联合体打扫卫生的妇女同志能挣八十块的消息，才会传的沸沸扬扬到处都是，实际上科学家们挣得更多，只不过大家一般不说这个，毕竟财不露白嘛！有打扫卫生的妇女同志的八十块，以及足够引起大家的遐想了。
不得不说，这个计划的作用还是很大的。
现如今联合体的人事部门，每天都能收到一些或公开或半遮半掩的电话、电报、以及来信，简单的说一说自己的科研能力和成果，然后询问联合体是否需要自己等等，如果需要的话，能不能和上面领导部门协调一下，让自己过来联合体。
说白了，就是毛遂自荐。
至于那些半遮半掩不敢报上名来的人，原因也很简单，现如今这个时代，人员流动并不常见，更不用说这样赤裸裸的“背叛”原单位的行为，不少人有后顾之忧，都希望先接触接触，并不希望一开始就被联合体明确知道自己是谁。
毕竟万一联合体没去成，原单位知道了自己的行为，里外不是人，彻底混不下去了等等，也算是人之常情，可以理解。
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