，那么其余诸事便简单太多了。
兖州，东郡。
郡守府。
刘铄端坐上首，其下一干文武，分列两旁。
在处理完日常工作中遇到的难题后，荀彧闪出身来，拱手道：“主公，昨日最后一个县的保障性住宅全部完工，最后一批黑山军乡民完成入驻。”
“根据各县岗位责任制的预期目标，各县提前数日完成任务，接下来将进行商品性住宅、商铺、商业中心等的修建工作。”
“很好。”
“太好了！”
刘铄彻底松了口气，不住地点头称赞：“东郡能够在入冬之前，完成数十万黑山军民的安置工作，尽皆尔等的功劳。”
“文若。”刘铄招呼一声。
“在。”
“咱们还是按照原定的计划，对于超额完成岗位责任制的县，发放年度绩效考核奖金，于年底评选出十佳县令。”
“喏。”
既然有kpi绩效考核，那么肯定要有相应的奖惩制度，只有惩罚，却没有奖励，只会挫伤众官员为民服务的积极性。
参考后世企业管理的各项奖励，刘铄将奖励分成资金奖励、精神奖励两种，两者相互搭配起来，才能更好的起到鼓励官员的作用，以及模范带头作用。
对于这种新奇的管理模式，荀彧虽然此前没怎么接触过，但只是稍加了解，便可明白自家主公的良苦用心，以及精明之处。
这套制度虽然看着比较简单，但却将工作细化、量化、标准化，使得每一个官员都有了努力奋斗的方向与目标，以保证工作不会偏移重心。
又因为上位者的绝对公平、公正、公开，将“优者上，平者让，庸者下”的用人策略，发挥得是淋漓尽致。
在这样的一套体系，东郡上到郡守、郡丞，下到县令、县丞等，尽皆可以高效运转起来，因此才能有今日的提前完成工程任务。
议政方才结束，众文武官员离开郡守府不久，便有大将许褚匆匆赶来，欠身拱手道：
“主公，边让有要事求见。”
“哦？”
刘铄皱了皱眉，不由诧异：“你是说......边让？”
许褚肯定地点了点头：“没错，正是他。”
刘铄深吸口气：“这小子沉寂这么久没有现身，现在忽然上门拜访，难道是有要事发生？”
许褚摇摇头，皱眉言道：“末将不知，他也没说，只是末将来通禀。”
刘铄颔首，长出口气：“想来应该是关于纪念碑的事情，你且让他在会客厅等候，我换身衣裳便去见他。”
许褚欠身拱手：“喏。”
旋即。
豁然转身，径直离开大殿。
刘铄将手头的事情搁置一旁，随即返回内宅，换了身清爽的衣裳后，直奔会客厅。
今日的边让穿着一袭秋水色的蜀缎长衫，手执一把素扇，乌发束顶，襟袖微扬，望之飘逸清雅，气质如玉。
他面上泛着一抹明显的笑意
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