前面花了一个小时,和股东,包括各部门负责人讲述了自己的新公司规划。
现在,接下来的时间,许牧打算让所有人迅速进入状态。
参加这次会议的多了个,人资部。
会议一开始,许牧便宣布这次会的几项议题。
“前面咱们讨论了公司宏观设计与新规划,现在开始,我们分为几个部分来说,首先,人资部总监,对于这次会议之后,要在今天之内完成所有员工的岗位重新设计、该调整的,就在三天之内完成跨部门调整。”
“因为只有首先把团队确定下来,才能进行下一步工作,业务划分。”
人资部总监突然感觉到亚历山大,肩上担子也重了。
因为调岗,就设计到工资、人事劳动合同等一系列问题的重新来过。
人事总监是个干练的女性,她面露职业性微笑,点头道,“好的,我们人资部一定不负许总所托。”
许牧微笑颔首,转眸看向各部门负责人,接着说道:“但是你们不要以为调岗是人事部一个部门的事情,调整是需要你们对自己部门的员工能力、所涉及业务擅长度进行合力、真实评估的。一句话,你们得协助人资部进行评估,最后下定论。”
“然后,是星耀传媒将启动全媒体时代运营,我们需要在原有华娱的运营团队基础上,招聘熟悉、懂新媒体操作的人才,这个,人资部派人记下要点。”
许牧将早已制作的招牌需求文档,电子版一并打包发送到了人资部总监企业邮箱。
“另外,星耀就像是儿子长大了结婚生子建立自己的家庭,所以需要有完整的人事架构。”
他看向人资部总监。
“人才到位之后,我们要做的就是立刻启动综艺娱乐。”
“从现目前咱们的资源来看呢,我们想要立足腥风血雨的传媒界,就必须打造IP运营,进行内容生产,艺人体系,和广告经营等方面来进行华娱媒体融合。”
按照许牧自己研究市场上的新媒体业态之后,将传统卫视业务依然保留在华娱制播体系。
而星耀传媒的平台,则包含全媒体,分为综艺、电视剧、电影、动漫、少儿,VIP会员,新闻,纪录片和音乐等业务板块。
这些分类业务,则包含在几个大的事业群,譬如内容事业群,技术事业群……
“总之呢,我们的星耀传媒发展愿景是,打造星耀生态,包括内容,技术,用户。”
“在这个健康的生态基础上,乘上资本的东风,告诉起飞。”
职员们全情激动的鼓掌。
会议室内,顿时响起了热烈的掌声。
不少人还吆喝说,今天这么好的大喜日子,必须去搞搞团建活动。
但被许牧谢绝了。
“今天我还赶时间,下午得去希思酒店给所有机器人做程序完善。”
众人听到许牧主动提及希思酒店,纷纷调侃道
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