励的起步费用是五万元;附加奖励并不影响额外奖励的支付。附加费用上不封顶,内容越充实详尽,附加费用越高
这里边之所以分别设立了‘额外奖励’及‘附加奖励’,是雇主考虑到:虽然要求调查人员每天都得提供相关的影像资料,但也担心一旦调查人员在拍摄到穿越过程、或者一同参与穿越时,并没有如实提供全部的影像资料;而雇主最关心的,恰恰是‘穿越通道是否有什么特别的性状’,所以是生怕漏掉任何可用的资料。
所以订立这些专门的奖励费用,就是为了从调查公司手中,获得尽可能详尽的调查资料。
而之所以没有对额外费用及附近费用的上浮尺度进行明确,是因为雇主及被委托方都没法预测‘会拍摄到什么样的穿越内容’,所以具体的上浮界限只能等事后再双方敲定。
这里边被委托方也是有一定的控制能力的,如果雇主不能好好的按质论价,被委托方可以考虑‘扣下高信息价值的影像资料不予提供’。
在谈判这一条款的费用问题时,双方也充分考虑了:就算是调查人员真的一同穿越了,其风险程度并不高。
而且双方都觉得,如果调查人员想‘回穿’,就可以通过睡觉的方式获得‘回穿’;因为这些相关信息,都是调查公司在上一次的‘调查报告’中所提供的,所以调查公司也不否认;要不然调查公司在这一点上,还能以‘风险附加费’的名义,再多抬高一些‘附加费用’的起步价。
雇主的第二项委托业务是:调查出这些人在上次穿越过程中的经历。
由于双方都知道‘这属于不好验证、也不好调查的内容’,调查公司表示:“对于这一项愿意接手,但不保证一定有调查结果。”
这一条的最后商定是:如果调查公司能够获得让人信服的调查资料,该项调查费用的起步价是5万元,也是上不封顶,调查资料的信息越详尽,调查费用上浮的就越高。
调查公司的女老板还特意的问了一句:“不用调查那个赵星么?”
雇主说道:“不用特意的去调查赵星,不过万一他也参加到集体活动中时,可以一并了解一下,只要是有价值的信息,可以另外结算费用。”
……
在这家商务调查公司中,目前可以出外勤的业务员人员,除了这男女老板之外,就只有两个人,而这两人都是刚毕业不久的年轻人。
两人中从业工龄长的,也只是将近一年,另一个才刚工作个月多些;并且,这两人还都没有独立的做过什么大业务,平常也就是盯个梢,偷拍一下某人的公共活动,给资深调查人员打打下手之类的工作。
他们这家商务调查公司成立已经有三年多了,之前也是基本上维持着4个外勤人员的水平;只不过这其中有
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