院士这个称谓,首先想到的,就华科院的院士。
德不配位,必遭反噬;这可是一件很严重的事情;暂时可能没有问题,可长时间来说,肯定会出问题的。
韩松林没有正面的回答这个问题:“各家企业已经有了专门的研发部门,而且当下的运转也相当好。各位每年的收入,也相当不错。”
严峻和杨子兴都笑了一下,在收入上面来说,现在他们一年的收入比起之前大半辈子加起来都还要多。
就是现在他们什么事情都不干了,银行里面的存款,也足够下半辈子生活。
如此一来,人生会不会失去掉奋斗目标?
这点不用担心,他们的人生目标,金钱从来都不会是首要的选择。
特别现在,钱对他们来说已经不缺之后;金钱的收入在一定程度上面,就变成了衡量自己人生价值的一个参考指标。
世间事,无外乎名利二字!
当利不再那么重要的时候,就会开始求名。
作为研发人员,自然就想要追求在技术上面的突破。
星海集团在人物宣传上面,做得比较好;某项技术获得了突破,就会做好记录,然后给做成宣传小册子。
至于说这样子大肆宣传之下,会不会让外界知道你这有牛人,然后跑来你这里挖人?
这点韩松林真的不太在意。
只要自己有充足的人才造血能力,就不怕人挖。
而且,想要从星海集团挖人,此时国内的企业可挖不起。至于说国外的企业?
现在正在大肆搜刮国内其他地方低价人才,也不会来花费巨大代价来挖人。
有一千块钱一个月的人不用,人家会来用你三五千一个月的人?
而且,真的挖人,工资得要开双倍才行,不得要上万?
星海集团的研发人员,一年的收入可不仅仅靠的工资收入,还有项目奖金和技术分成,外加上年终奖。
一年下来就普通研发人员,也能够有十万收入,好点的十几二十万都很简单的事情。
至于说大能级研发人员,上百万也不少。
将人挖过去,工资肯定不能说让其比现在收入低,而且还得要翻倍才行。
还有,星海集团可有规定,研发人员离职,那么技术分成就将没有了。
这项损失,是不是得要给补偿?
算下来的话,挖一个人光是前期开支,就得要数十万,甚至数百万,成本委实过于高了点。
对人才开出高工资,就有这么个好处,能够防对手来挖人。
即使人被挖走,最少,也能够让对手将人力资本开支给提上去,变相的削弱对手竞争力。
所以想要靠不断挖人来提升自己的研发能力,难度很大!
首先一个,团队整合就比较难。
“可大家,就愿意做,在企业中,默默无闻的技术研发人员吗?”
做研究的,谁没有个,当院士的心啊?
不想当将军的士兵,不
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