道秦舒淮要提什么要求。
“往后,铁路项目,一个项目部的正式员工,不能超过28人,也就是说,这二十八人,才有资格入股项目部的股份,其他非子公司正式员工,没有这个资格。同时,项目经理有选人的权利,也就是说,他向子公司要了一个活后,对于这个项目部的人员组成,项目经理可以自己选,什么人该用什么人不该用,项目经理做决定!”秦舒淮继续道。
台下,一些人脸色有了细微的变化。
一旦项目经理有了选择的项目部员工的权利,那么定然会出现优胜劣汰。
越是肯干,能干的员工,越会得到提拔利用,至于那些偷奸耍滑,不干正事的员工,最后会如过街老鼠,人人喊打。
项目部正式员工不能超过二十八人,那么项目经理对每一个人的选择,就会慎重。
这二十八人,除去领导班子后,剩下的员工,基本上是一个萝卜一个坑,让一个不干事的员工占了一个坑,那么这个坑的工作,很可能要累加到其他员工身上。
这样一来,势必会影响项目部的效益,俗话说得好,一颗老鼠屎坏一锅粥,不无道理。
如何真这样实行,那么一些不干事的员工,便无处遁形了,要么现在开始,正经干活,要么最后没项目部要他。
“至于超过三个项目部不使用的员工,子公司将劝退到劳务站,或者自行找出路,子公司将不再需要这种员工。”秦舒淮看着众人,道:“所以,从现在开始,你们当中,之前有不把精力花在工作上的,要好好想想,接下来要怎么做,我不希望因为一颗老鼠屎坏了一锅粥,各位项目经理也好好想想,因为到那个时候,肯定有人来说情,找关系,如果你愿意收留,那么项目部亏损之类的,就让你们项目部全体成员承担。”
在每个路局都有劳务站,专门收留一些没人要的职工,拿着最低保障过日子。
今天之所以开这个会议,秦舒淮的目的很简单,限制子公司人员数量的基础上,将每一个子公司成员,培养成可独当一面的员工。
国企单位闲人太多,即便秦舒淮的子公司人员不够,也存在不少,他们平时不干多少活,混吃等死,拿着不低的工资,不小的分红。
现在提出,是给这些人一个改过自新的机会,至于他们能不能把握,那就是他们的事了。
随着子公司不断的发展,定会淘汰一批人,这是不可避免的。
“现在,吴经理那边有十六名员工,汉城煤运这边要整合成一个项目部,项目经理由任宁担任,书记由魏成祥担任,为什么让你俩留下呢,主要考虑这边两个工区的事宜,你俩最清楚,互相配合最合适。至于人员,给你们留二十四人,剩余四名正式员工,你们自己想办法。”秦舒淮道。
这些安排,秦舒淮和任宁、魏成祥都沟通过了,此刻不过是宣布决定罢了。
主要原因,还是人手不足,整合成一个项目部,可以减少部分不必要的人员。
“汉沙高速铁路三标我们子公司有两个项目部,孙鑫林和黄可臣两位分别担任两个项目部的常务副经理并主持工作,书记由徐子平、马骁担任,除去你们四人,还有二十二名员工,一个项目部十一人,至于其他员工,你们也给我报了,我会去沟通分公司,尽快给你们配齐。”秦舒淮道。
如今真正缺少员工的,还是汉沙高速铁路三标两个项目部,好在项目部刚进场,人员方面还可以协调。
“对于缺少的员工,希望两位经理好好考虑,要一些真正想干事,能干事的员工,一起陪子公司提升壮大!”秦舒淮提醒道。
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