股市的风云变幻终究还是少数人的世界,这个年代的股票远远还没有涉及全国千万户人家。
想起后世股市散户的遍及程度,尤其是脚下这座有魔都之称的城市,夸张一点讲,那才是全民炒股。
那时候股市的每次变动都牵扯到千家万户的喜怒哀乐,哪像现在,敢将钱投进股市的还是一些投机者或者是大户人家。
唐静芸的笑容还是淡然的,但是熟悉的人却能够发现她的嘴角弯起的弧度大了那么几分,显然是心情不错。
说起来,她此次来沪市捞金的目的已经完成了一半,至少将她有印象里那些涨势很好的股票都捋了一茬,手上目前还持有的几支股票也都是未来一段时间涨势极好的。
暂时离开了大户室,不用在那里感受挑战心跳的刺激,唐静芸却没有能够松一口气,上一次陈于兴在夜总会见到她后,就一直让她去看看,唐静芸拖延了几天,这下子总算空出时间,哪里能够不去一趟呢?
讯飞还是老样子,在那一栋写字楼里占据着一层,但是和上一次进去,唐静芸很明显感觉到整个公司的精神面貌就变得不一样了。
上一次去,里面的员工全凭着一股信念在支撑,但是脸上的笑容显得寡淡,显然对未来并不看好。
但是这一次,讯飞里面的员工很多都是容光焕发,仿佛受到新生一般,所有人的眼神中都透露出生机和希望,一副欣欣向荣的样子。
里面的员工不算太多,和现在讯飞在业界里的名声并不相符。陈于兴笑着解释道,“我本来是想要扩员的,但是唐总你曾经跟我说过,一个企业的竞争力在于员工的质量而不是数量,然后我报了一个团,去参观了很多美国的硅谷的公司,我得出一个惊人的发现,这些集团无一不例外,他们起初的核心成员都很少,但是现在都已经成长为了公司骨干。”
唐静芸闻言有些诧异,她没有想到陈于兴居然真的跑到美国去一趟,并且还得出了这样的答案,不由感叹,一个人的成功果然不是偶然的,他能够窥破美国IT技术产业的骨架建立方式,着实是令人佩服其观察之敏锐。
她笑道,“当一个企业用两倍到三倍的福利来供养一个员工,让员工对这个企业产生归属感,他们本身展现出来的工作效率,远远超过你雇佣两个或者三个员工的作用。”
企业的核心竞争力就是人才,而留住人才的方式就是给予他们更好的待遇和福利,人性化的关怀,让员工对于一个产业产生感情。
所以在最初的发展的时候,并不适宜更大规模的扩展,这期间要培养的是一批忠于企业的骨干精英,扩招的人只会让他们感到危机,分散对企业的信任。
这个并不存在于任何的书本里,而是唐静芸在她执掌唐氏企业数年间得出
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